石家庄市某三甲医院行政管理人员胜任力模型研究

• 作者: 于韵美 张新平 张秀菊 董海岩
• 来源期刊: 医学与社会
• 学科: 医学
• 关键词: 医院管理 因子分析 胜任力模型
• 年，卷（期）: 2017,（10）
• 页码范围: 44-46
• 页数: 3页
• 分类号: R197.323
• 字数: 3748字
• 语种: 中文
• DOI: 10.13723/j.yxysh.2017.10.014

摘要

目的:为加强医院行政管理人才队伍建设,建立优胜劣汰、能上能下的用人机制,构建适合医院行政管理人员培养的岗位胜任力模型.方法:利用文献查阅法和专家咨询法收集并编制胜任力问卷,运用SPSS17.0软件进行探索性因子分析.结果:医院行政管理人员胜任力模型包括知识结构、管理能力、目标追求与创新、个人特质四大特征群、22项胜任力要素.结论:胜任力模型描述了各项胜任力要素之间的层次关系,为医院今后对行政管理人员的培养、选拔、考核等提供了可量化、操作性强的评价工具.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张新平		49	177	8.0	11.0
2	于韵美		4	4	1.0	2.0
3	张秀菊		9	16	3.0	3.0
4	董海岩		3	9	2.0	3.0