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摘要:
本文通过对欧菲光自2014年8月至2015年8月实施的四期员工持股计划进行案例分析,从员工、控股股东、公司角度分析我国目前杠杆员工持股计划存在的问题及其风险,最后从定价机制、杠杆运用、交易与退出机制以及激励与约束机制四个方面对杠杆员工持股计划的完善提出建设性的意见。
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文献信息
篇名 上市公司杠杆员工持股激励计划研究
来源期刊 财会通讯:中 学科 经济
关键词 员工持股计划 杠杆 风险
年,卷(期) 2017,(9) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 54-58
页数 5页 分类号 F271
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DOI
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研究主题发展历程
节点文献
员工持股计划
杠杆
风险
研究起点
研究来源
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研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
财会通讯:中
月刊
1002-8072
42-1103/F
武汉市武昌紫阳东路45号
38-193
出版文献量(篇)
7808
总下载数(次)
25
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