上市公司高管人员薪酬激励效率实证研究

• 作者: 关明坤 李英慧 胡铁军
• 来源期刊: 辽宁石油化工大学学报
• 学科: 经济
• 关键词: 激励 绩效 回归分析
• 年，卷（期）: 2008,（2）
• 所属期刊栏目: 数学与管理
• 页码范围: 89-92
• 页数: 4页
• 分类号: F830.9
• 字数: 3336字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-6952.2008.02.024

摘要

选取反映上市公司绩效和经理努力程度的指标体系,构建线性回归模型,运用SPSS15.0软件分析上市公司经营绩效和经理报酬之间的相关关系.分析结果表明,上市公司高管薪酬与公司绩效、公司规模和高管持股比例均不存在显著的相关关系,高管人员年度薪酬偏低,持股比例较低,激励机制严重缺失.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	关明坤	辽宁石油化工大学经济管理学院	22	140	5.0	11.0
2	胡铁军	辽宁石油化工大学经济管理学院	3	81	2.0	3.0
3	李英慧		2	45	2.0	2.0