新医改前后湖北省卫生人力资源配置分析

• 作者: 宋乐薇 巩方旭 张颖 潘晓艳 肖树发 辛艳姣 项莉
• 来源期刊: 医学与社会
• 学科: 医学
• 关键词: 新医改 卫生人力资源 配置 公平性 湖北
• 年，卷（期）: 2017,（10）
• 页码范围: 12-13,28
• 页数: 3页
• 分类号: R19-0
• 字数: 2705字
• 语种: 中文
• DOI: 10.13723/j.yxysh.2017.10.004

摘要

目的:通过对湖北省2008-2014年数据及2014年横截面数据分析,了解新医改前后卫生人力资源配置动态变化,为优化卫生人力资源配置提出建议.方法:运用比较分析、描述性分析及Gini系数分析新医改前后湖北省卫生人力资源配置变化.结果:卫生技术人员床位配比由1.41降低到1.05;医师日均担负工作量由11.2人次增加为14.9人次;2008年、2014年湖北省卫生技术人员的人口基尼系数分别为0.16、0.12,地理基尼系数分别为0.38、0.36.结论:人力床位资源配比呈下降趋势,医师工作负荷近年增长速度减缓,地理公平性劣于人口公平性.应加强卫生人力资源规划的前瞻性,转为以质量、结构及地理公平性为目标导向.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张颖	华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院	47	225	10.0	13.0
2	项莉	华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院	112	1029	19.0	25.0
3	巩方旭	华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院	4	24	3.0	4.0
4	辛艳姣	华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院	12	20	3.0	4.0
5	肖树发		10	32	4.0	5.0
6	潘晓艳		2	5	1.0	2.0
7	宋乐薇	华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院	4	10	2.0	3.0