公立医院人才培养及稳定的策略研究

• 作者: 韩红娜
• 来源期刊: 中国医刊
• 学科: 医学
• 关键词: 公立医院 人才培养 稳定
• 年，卷（期）: 2017,（9）
• 所属期刊栏目: 教学与管理
• 页码范围: 110-112
• 页数: 3页
• 分类号: R197.3
• 字数: 2669字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1008-1070.2017.09.029

摘要

目的 探究公立医院人才培养及稳定的策略.方法 选取本院2014名专业技术人员为研究对象,2013—2014年按普通方式进行人才培养,2015—2016年采用新型人才培养方式,分析比较2013—2016年人才培养及流失率情况.结果 2013—2014年本院中级、高级职称人数明显低于2015—2016年,差异有显著性(P<0.05),而初级职称人数高于2015—2016年,差异有显著性(P<0.05).采用新型人才培养方式后,护理人员、医师及医技人员的流失率分别为12.06％、2.98％、1.24％,均明显低于培养前,差异有显著性(P<0.05).结论 采用新型人才培养方式,可提高中、高级职称人数,并降低护理人员、医师及医技人员流失率.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	韩红娜	北京积水潭医院人事处	4	11	3.0	3.0