独立学院行政管理人员职业发展模式的创新与实践

• 作者: 安娜
• 来源期刊: 教育观察（上半月）
• 学科: 教育
• 关键词: 独立学院 行政管理人员 职业发展
• 年，卷（期）: 2017,（4）
• 所属期刊栏目: 民办高等教育
• 页码范围: 58-59
• 页数: 2页
• 分类号: G647
• 字数: 2783字
• 语种: 中文

摘要

行政管理人员的职业发展状况对独立学院的稳健发展具有很大的影响,但当前我国独立学院行政管理人员职业发展现状仍存在一些不足,如:晋升制度对内有失公平性,对外缺乏竞争性;培训机制不健全,行政管理人员业务素质较低;沿用母体院校组织体系,缺乏相对的实用性;行政管理人员薪酬待遇较低,职业认同感低.为走出发展困境,独立学院应当从晋升制度、培训机制、组织体系、关怀机制四个方面创新行政管理人员职业发展模式,促进独立学院管理水平的全面提升.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	安娜	中山大学新华学院会计学院	9	42	4.0	6.0