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摘要:
高职院校总会有中高层管理者因退休或其它原因空出工作岗位,因此不断地需要从优秀的一线教师中选拔人才充实管理团队.在厘清教而优则仕概念的基础上,分析了高职院校出现教而优则仕的三层原因,并进而分析了这种现象的悲喜之处,得出的结论是正视这种现象,因为其不可避免.
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内容分析
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文献信息
篇名 教而优则仕——于高职院校是喜更是忧
来源期刊 现代商贸工业 学科 经济
关键词 教而优则仕 高职院校 管理
年,卷(期) 2017,(35) 所属期刊栏目 劳动经济
研究方向 页码范围 82-83
页数 2页 分类号 F24
字数 3543字 语种 中文
DOI 10.19311/j.cnki.1672-3198.2017.35.038
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 杨双林 23 21 3.0 3.0
2 季敏 26 45 3.0 5.0
传播情况
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引文网络
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1996(1)
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2017(0)
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研究主题发展历程
节点文献
教而优则仕
高职院校
管理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
现代商贸工业
旬刊
1672-3198
42-1687/T
16开
湖北省武汉市
38-450
1988
chi
出版文献量(篇)
50300
总下载数(次)
201
总被引数(次)
112539
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