激励管理对年轻护士团队凝聚力的影响

• 作者: 杨兴华 王海燕
• 来源期刊: 国际护理学杂志
• 关键词: 一对一帮带 小组 考核 护士 团队凝聚力
• 年，卷（期）: 2017,（6）
• 所属期刊栏目: 护理管理
• 页码范围: 835-837,843
• 页数: 4页
• 字数: 2450字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.issn.1673-4351.2017.06.037

摘要

目的 探讨激励管理对年轻护士团队凝聚力的影响.方法 将本院40个科室306名3年工龄以下护士随机分实验组、对照组,对对照组护士常规管理,对实验组护士在常规管理基础上增加激励机制,包括:将护士配对行一对一帮带,小组式考核发放绩效.一年后采用团队凝聚力量表对两组护士进行测查.结果 实验组护士团队凝聚力任务一致性、情感一致性、行动一致性三方面评分(6.537±0.194)、(6.477±0.225)、(6.609±0.192)均高于对照组(5.875±0.524)、(5.611±0.518)、(6.069±0.535),差异有统计学意义(t值分别为14.660,18.975,11.759;P<0.001).结论 激励管理有助于提高年轻护士团队凝聚力,提高年轻护士综合素质.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杨兴华	四川省南充市中心医院护理部	10	51	5.0	7.0
2	王海燕	四川省南充市中心医院消化内科	15	81	5.0	8.0