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摘要:
与本科院校相比,高职院校办学时间短、办学经验少,这就决定了其人力资源管理模式更应打破传统人事管理制度,最大限度地挖掘自身内部的人才潜力.通过分析高职院校人力资源管理现状,结合当前实际情况,提出了有利于高职院校发展的科学模式,强调实行"以人为本"的软性管理制度.
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文献信息
篇名 高职院校人力资源管理新模式探究
来源期刊 建材发展导向(下) 学科
关键词 高等职业院校 人力资源管理 以人为本
年,卷(期) 2017,(9) 所属期刊栏目 工程管理
研究方向 页码范围 296
页数 1页 分类号
字数 2159字 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 肖莹莹 16 4 1.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
高等职业院校
人力资源管理
以人为本
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期刊影响力
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