国企人力资源管理薪酬改革的几点探讨

• 作者: 任淑兰
• 来源期刊: 商情
• 关键词: 国企 人力资源管理 薪酬改革
• 年，卷（期）: 2017,（46）
• 所属期刊栏目: 企业成长
• 页码范围: 104
• 页数: 1页
• 字数: 1887字
• 语种: 中文

摘要

在网络信息化技术高度发达的今天,人才市场相较于以往更加的开放,所以,良好的薪酬管理也就成为了现代国有企业健康发展的基本保障.科学合理的薪酬管理对于每个国有企业的人力资源部门都是非常重要的,有效的薪酬管理对于国有企业的战略性发展有着非常重要的意义.同时对于国有企业员工的合理配置以及物质和精神方面的需求都进行了满足,从而有效的提升国有企业人力资源的利用效率.