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摘要:
《人力资源管理》是高职高专管理类专业的一门核心课程,在经济新常态下企业的人力资源管理的内容和重点发生了新变化、新趋势,本文就人力资源管理课程改革的必要性和目前存在的问题进行了阐述,并从完善课程体系、革新教学方法、创新考核制度等方面提出了课程改革的设想,对以后的课程发展和改革起到了一定的借鉴意义.
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《公共部门人力资源管理》课程教学改革研究
公共部门
人力资源管理
教学改革
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人力资源规划
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职业院校教师人力资源管理研究
职业院校
人力资源
管理
对"人力资源管理"课程教学方法改革的探索
'人力资源管理'课程
教学方法
教材
内容分析
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文献信息
篇名 职业院校《人力资源管理》课程教学改革初探
来源期刊 大观 学科
关键词 职业院校 人力资源管理 教学改革
年,卷(期) 2017,(2) 所属期刊栏目 理论广角
研究方向 页码范围 222-223
页数 2页 分类号
字数 3407字 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王媛媛 34 36 3.0 5.0
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节点文献
职业院校
人力资源管理
教学改革
研究起点
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相关学者/机构
期刊影响力
大观
月刊
2095-8250
41-1431/J
大16开
河南省开封市
36-20
2014
chi
出版文献量(篇)
20031
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