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摘要:
近年来,建筑施工企业对人才的需求越来越大,但是企业人才引进情况并不乐观,如引进人才渠道窄、高素质人才引进难、引进人才与岗位能力不匹配等.究其原因,主要与建筑施工企业名誉度和美誉度不高、薪资待遇低及工作环境差等有关,本文拟提出从网络、校园和内部招聘三方面出发,创造多元化人才引进渠道与方式,帮助企业解决引进人才难题.
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对策
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人才引进
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 建筑施工企业人才引进难问题研究
来源期刊 经营者 学科
关键词 施工企业人才 问题研究 解决渠道
年,卷(期) 2017,(4) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 168
页数 1页 分类号
字数 2471字 语种 中文
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1 俞锋 2 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
施工企业人才
问题研究
解决渠道
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
经营者
半月刊
1672-2507
50-1018/F
16开
重庆市
78-36
1987
chi
出版文献量(篇)
26754
总下载数(次)
116
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