长尾理论视角下团队心理资本管理变革和增值策略

• 作者: 丁大勇 张琳
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 哲学
• 关键词: 心理资本 长尾理论 团队管理 资本管理 管理变革
• 年，卷（期）: 2017,（29）
• 所属期刊栏目: 公共管理
• 页码范围: 82-83
• 页数: 2页
• 分类号: B849
• 字数: 3163字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2017.29.031

摘要

团队心理资本是一项重要的社会资本,也是积极心理学、组织行为学以及人力资源领域的研究热点.我们利用长尾理论对团队心理资本管理和增值策略进行研究.通过分析我们在常规的对头部团队成员、重点事件影响管理以外,团队管理模式需要对团队成员、事件的控制以及管理组织结构等进行变革,以加强团队心理资本的管理和增值效果.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张琳	中国科学院心理所	51	459	12.0	20.0
2	丁大勇	北京师范大学经济与工商管理学院	7	21	2.0	4.0