作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
人力资源培训与开发是人才强企战略的重要组成部分,应作为企业第一战略优先实施,将从企业战略高度、领导支持程度、师资融合广度、学员参与深度等四方面加以统筹推进.
推荐文章
浅谈新形势下的电力人力资源培训工作
人力资源
培训计划
考核体系
管理模式
新形势下烟草企业人力资源管理浅析
人力资源管理
思想政治工作
资源结构
烟草企业
浅谈新形势下人力资源管理的方法
人力资源
管理模式
现代化发展
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 新形势下人力资源培训与开发的思考
来源期刊 企业改革与管理 学科
关键词 人力资源 培训开发 现状 对策
年,卷(期) 2017,(17) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 80-81
页数 2页 分类号
字数 3376字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 蓝睿 2 1 1.0 1.0
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (1)
同被引文献  (3)
二级引证文献  (0)
2017(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
2019(1)
  • 引证文献(1)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
人力资源
培训开发
现状
对策
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
企业改革与管理
半月刊
1007-1210
11-3793/F
大16开
北京市
82-511
1993
chi
出版文献量(篇)
32012
总下载数(次)
150
总被引数(次)
71251
  • 期刊分类
  • 期刊(年)
  • 期刊(期)
  • 期刊推荐
论文1v1指导