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摘要:
事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系.事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在."事实劳动关系"合法地位,确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在,扩大了劳动保护范围,对不签定劳动合同的雇主有了更大约束,更多的维护了劳动者的合法权益.本文探讨口头劳务合同与事实劳务关系确认之圭臬,在当今社会具有十分现实的研究与指导意义.
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事实劳动关系
2009年
书面劳动合同
子公司
A公司
工资
任职
保险
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文献信息
篇名 浅谈事实劳动关系和口头劳动合同
来源期刊 职工法律天地 学科
关键词 口头劳动合同 事实劳动关系 确认之圭臬
年,卷(期) 2017,(2) 所属期刊栏目 经济与法
研究方向 页码范围 180
页数 1页 分类号
字数 2032字 语种 中文
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 邢军军 1 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
口头劳动合同
事实劳动关系
确认之圭臬
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
职工法律天地
半月刊
1008-9837
36-1207/D
16开
江西省南昌市八一大道415号
1988
chi
出版文献量(篇)
16520
总下载数(次)
20
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1464
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