人力资源管理在组织绩效的经济影响

• 作者: 李莉
• 来源期刊: 商情
• 关键词: 人力资源 绩效 管理
• 年，卷（期）: 2017,（37）
• 所属期刊栏目: 管理纵横
• 页码范围: 129,75
• 页数: 2页
• 字数: 4492字
• 语种: 中文

摘要

人力资源管理和组织绩效之间存在着的相关关系一直以来被人们所研究,人力资源管理和组织绩效之间的相对作用需要企业管理者进行深入地研究.人力资源管理发挥自身的作用,在组织绩效中产生了一系列的经济影响,做好人力资源管理工作,可以帮助企业降低人才培养的成本,形成企业独特的竞争力,反之,企业的经济收益会因为过多的人力资源投入而有所下降.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李莉		1	0	0.0	0.0