战略人力资源管理及其对组织绩效的影响

• 作者: 杨斯名
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源 管理 组织绩效
• 年，卷（期）: 2012,（20）
• 所属期刊栏目: 公共管理
• 页码范围: 205,213
• 分类号: F272.92
• 字数: 4334字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2012.20.138

摘要

本文通过对战略人力资源管理及其对组织绩效影响的相关理论和研究进行总结,在肯定了战略人力资源管理对组织绩效影响的同时,总结了其中的主要作用机制,即战略人力资源管理效能及动态战略人力资源管理,并进一步提出了利用战略人办资源管理进行组织绩效提升的策略.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杨斯名		1	0	0.0	0.0