探讨战略人力资源管理对企业绩效的影响

• 作者: 张凯棋
• 来源期刊: 中国科技投资
• 关键词: 人力资源 战略 价值 改善
• 年，卷（期）: 2017,（10）
• 所属期刊栏目: 管理方略
• 页码范围: 244
• 页数: 1页
• 字数: 1994字
• 语种: 中文

摘要

人力资源是企业核心战略资源,人力资源的战略价值和战略人力资源管理受到越来越多的学者的关注.随着时代的发展,人们已深刻认识到企业人力资源所体现的战略地位,更加关注战略人力资源管理对企业绩效所产生的影响.因此,我国企业不仅要从思想上认识重视人力资源管理,更要采取有效的策略,充分发挥人才优势,发挥战略人才的作用,使战略人力资源管理对企业绩效提升发挥更大的作用.本文就战略人力资源管理及企业绩效的内涵展开阐述,对战略人力资源管理对企业绩效影响因素及作用进行分析,就应用战略人力资源管理提升企业绩效的改善方案加以详细探究,以供参考.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张凯棋		6	1	1.0	1.0