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摘要:
随着市场竞争的逐渐激烈,营销已经成为决定企业发展方向的关键因素.为此,企业应从人力资源管理的视角提升自身的影响效率,以促进企业的良性发展.本文阐述了人力资源管理营销的重要意义,分析了人力资源营销管理与传统人力资源管理的不同,并探析了营销在人力资源管理中的应用.
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文献信息
篇名 论营销在企业人力资源管理中的应用
来源期刊 山西青年 学科 经济
关键词 营销 人力资源管理 企业
年,卷(期) 2017,(2) 所属期刊栏目 管理教育
研究方向 页码范围 220-221,199
页数 3页 分类号 F272.92
字数 5590字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 张玉凌 人民大学商学院 2 1 1.0 1.0
2 张淑媛 人民大学商学院 2 1 1.0 1.0
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研究主题发展历程
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研究来源
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引文网络交叉学科
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期刊影响力
山西青年
半月刊
1006-0049
14-1003/C
大16开
山西省太原市长治路新城市花园7-3
22-37
1976
chi
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