茶企业人力资源管理现状与对策

• 作者: 吴小林
• 来源期刊: 福建茶叶
• 关键词: 茶企 人力资源管理 销售人员 现状 对策
• 年，卷（期）: 2017,（1）
• 所属期刊栏目: 人才培养
• 页码范围: 30-31
• 页数: 2页
• 字数: 3184字
• 语种: 中文

摘要

如何促使茶企人力与物力之间进行有效结合进而形成现实生产力,应成为了后期所需要关注的问题,这就需要着手制订提升人力资本存量的策略了.在以销售人员管理为例,需要增强他们在“互联网+”背景下的销售能力.在现状分析的基础上,对策可以从:针对销售业态的改变理清管理目标、建立利于应对业态变化的班组文化、形成培训与自组织学习模式的融合、激励兼容下的激励和规制措施构建等四个方面来展开.