基于人力资源管理的茶企培训管理分析

• 作者: 程传喜
• 来源期刊: 福建茶叶
• 关键词: 人力资源理论 培训管理 茶叶企业 经营理念
• 年，卷（期）: 2017,（8）
• 所属期刊栏目: 经济管理
• 页码范围: 58-59
• 页数: 2页
• 字数: 3609字
• 语种: 中文

摘要

培训是企业通过有计划、有组织地对员工进行教育和训练,帮助员工改善工作态度、工作行为、知识、技术,从而提高员工和企业的绩效.在经济全球化的背景下,一个企业若想在变革的形势下获得持续的发展,其学习的速度必须大于或等于变化的速度,因此,培训管理对当今企业至关重要.本文基于人力资源管理的视角,首先分析培训的相关理论,其次分析茶企业经营现状,最后提出PDCA模式下的培训体系,为茶企业的培训管理提供策略与方案.