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摘要:
在目前我国的工业工程的整体体制之中,对于人力资源的管理方面是最为基础的管理活动而且还要求有很强的科学性,最终的目的是从根本上解决人力资源方面的一些聘用以及绩效考察等等工作,从而进一步对工作人员的创造能力以及工作的积极程度作出更好的提升,从而为电力企业创造更加优秀的效益.本文先系统地说明了目前在现代的工业工程中人力资源管理方面的实际重要性以及发挥出的实际作用,并且进一步从现代工业工程的角度对在新的时代背景之下如何更好的对人力资源进行管理提出了一些建议,希望可以对相关行业做出一定的贡献.
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文献信息
篇名 电力企业人力资源管理在中国现代工业工程生产模式中应用研究
来源期刊 中国科技投资 学科
关键词 现代工业工程 人力资源管理 建议 电力企业
年,卷(期) 2017,(29) 所属期刊栏目 电力电网
研究方向 页码范围 132
页数 1页 分类号
字数 2089字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 毕成林 国网黑龙江省电力有限公司佳木斯供电公司人力资源部 4 7 2.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
现代工业工程
人力资源管理
建议
电力企业
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
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期刊影响力
中国科技投资
旬刊
1673-5811
11-5441/N
大16开
北京市
82-979
2002
chi
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