浅谈“薪酬管理”在人力资源管理中的应用

• 作者: 王振
• 来源期刊: 商情
• 关键词: 薪酬管理 考核体系
• 年，卷（期）: 2017,（12）
• 所属期刊栏目: 管理纵横
• 页码范围: 101
• 页数: 1页
• 字数: 2142字
• 语种: 中文

摘要

工作单位的薪酬和福利制度好坏将直接影响整个工作单位的效益,因此对于一个优秀的工作单位而言,制定合理的薪酬和福利制度是必要也是必须的.薪酬制度对于工作单位来说是一把“两刃剑”,如果运用得合适、就可以鼓励工作单位里的工作人员;相反就有机会把工作单位造成人员流失的危险.在人力资源管理领域中,薪酬管理是最困难的管理任务,笔者就是由此出发,明确酬薪管理在人力资源管理中的价值,并进一步指出现今薪酬管理中所存在的一些问题,力求建立更加完善的薪酬管理体制.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王振	中煤集团大屯公司人力资源部	1	1	1.0	1.0