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摘要:
与本科院校相比,高职院校办学时间短、办学经验少,这就决定了其人力资源管理模式更应打破传统人事管理制度,最大限度地挖掘自身内部的人才潜力.本文通过分析高职院校人力资源管理现状,结合当前实际情况,提出了有利于高职院校发展的科学模式,强调实行"以人为本"的软性管理制度.
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文献信息
篇名 高职院校人力资源管理新模式探究
来源期刊 魅力中国 学科
关键词 高等职业院校 人力资源管理 以人为本
年,卷(期) 2017,(11) 所属期刊栏目 综合论坛
研究方向 页码范围 252
页数 1页 分类号
字数 2184字 语种 中文
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1 肖莹莹 16 4 1.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
高等职业院校
人力资源管理
以人为本
研究起点
研究来源
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期刊影响力
魅力中国
周刊
1673-0992
41-1390/C
大16开
河南省郑州市
2005
chi
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