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摘要:
知识是企业的核心资源,企业的知识管理的一项重要内容就是实现隐性知识在企业内部的共享和传递,师徒机制是企业内部常用的一种手段.文章基于层次模型对师徒隐性知识的传递过程进行了分析,并提出了N次握手模型的知识纠错机制,为更好地实现师徒之间隐性知识的传递作了有益的探索.
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文献信息
篇名 基于层次模型的企业师徒制隐性知识传递过程研究
来源期刊 安徽电气工程职业技术学院学报 学科 经济
关键词 隐性知识 师徒制 层次模型 握手模型
年,卷(期) 2018,(2) 所属期刊栏目 企业管理
研究方向 页码范围 32-35
页数 4页 分类号 F272.921
字数 3587字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1672-9706.2018.02.006
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 臧家宁 国网安徽省电力有限公司办公室 7 15 2.0 3.0
2 时伟 国网安徽省电力有限公司办公室 6 8 2.0 2.0
3 伍飞 国网安徽省电力有限公司办公室 3 0 0.0 0.0
4 宋贤睿 国网安徽省电力有限公司办公室 4 3 1.0 1.0
传播情况
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引文网络
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研究主题发展历程
节点文献
隐性知识
师徒制
层次模型
握手模型
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
安徽电气工程职业技术学院学报
季刊
1672-9706
34-1297/Z
大16开
安徽省合肥市黄山路330号
26-163
1996
chi
出版文献量(篇)
2472
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8
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6093
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