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摘要:
直觉上,技术员工比例越高,企业科研产出越高,企业价值越高.然而上述结论忽略了技术员工的谈判能力与搭便车现象(技术员工高比例的反噬效应).为了验证反噬效应的存在性,本文利用中国债券市场2008—2014年上市公司发债数据,分析技术员工比例对债券信用利差的影响.研究发现,技术员工比例越高,债券信用利差越大,体现出一定的反噬效应.进一步的,本文也分析了反噬效应存在的原因:技术员工比例越高暗示了技术员工存在一定的谈判能力,要求企业提高员工薪酬与R&D投入,从而影响企业资本回报与现金流,继而导致信用利差增大.另外也发现技术员工比例与创新产出呈倒"U"形关系,即技术员工之间存在搭便车现象.上述研究结论有利于企业正确认识技术员工比例对于企业的影响,从而促进人力资源的合理配置.
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文献信息
篇名 技术员工高比例的反噬效应:来自债券市场的证据
来源期刊 珞珈管理评论 学科 经济
关键词 技术员工比例 债券信用利差 结构模型 专利产出
年,卷(期) 2018,(1) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 151-169
页数 19页 分类号 F830
字数 9410字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 林晚发 武汉大学经济与管理学院 25 193 8.0 13.0
2 刘苏琳 武汉大学经济与管理学院 1 3 1.0 1.0
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