大学生试用期离职影响因素研究

• 作者: 杨玉婷 林波
• 来源期刊: 中国大学生就业
• 学科: 教育
• 关键词: 大学生 试用期 离职影响因素
• 年，卷（期）: 2018,（23）
• 页码范围: 52-59
• 页数: 8页
• 分类号: G640

摘要

在经济快速发展,劳动力市场结构逐渐变化的大背景下,聚焦于社会面临的就业难问题,通过对我国部分高校已经历试用期或正在试用期的学生,进行离职影响因素的问卷调查,系统的分析试用期员工离职影响因素后,结论如下,人口学变量:性别对试用期员工离职影响效果不明显;专科生试用期离职率略高于本科生。个人因素:试用期员工选择的职位类型不同和对自我效能感判断不准确易导致离职。企业因素:企业发展前景暗淡、工作任务量过大、工作环境恶劣、缺少对员工培训、考核转正制度和薪酬制度不合理均会导致大学生试用期离职。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杨玉婷		3	1	1.0	1.0
2	林波		2	0	0.0	0.0