大数据时代企业员工微信招聘运行机制创新

• 作者: 高亚超
• 来源期刊: 合肥师范学院学报
• 学科: 经济
• 关键词: 大数据 企业员工 微信招聘 运行机制 创新
• 年，卷（期）: 2018,（1）
• 所属期刊栏目: 经济与社会
• 页码范围: 52-55
• 页数: 4页
• 分类号: F241.32
• 字数: 3048字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2273 .2018.01.012

摘要

以“互联网+”为基础的大数据时代的到来,使企业能够运用微信开展招聘工作.大数据自身的特征和企业的招聘需要决定大数据时代企业微信招聘运行机制的基本流程,在此基础上,建立大数据时代企业员工微信招聘的单一式、链式、环式、合式、矩阵式、Y式、网络式和混合式八种创新运行机制,并给出应用微信招聘运行机制的注意事项,以期完善相关招聘理论,为企业员工招聘工作提供参考.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	高亚超	合肥师范学院经济与管理学院	12	46	3.0	6.0