实施基于改进PDCA的企业精准培训

• 作者: 刘畅 孙聪
• 来源期刊: 中国电力教育
• 年，卷（期）: 2018,（6）
• 所属期刊栏目: 封面报道
• 页码范围: 25-27
• 页数: 3页
• 语种: 中文

摘要

企业培训中,有效的培训管理将使员工在知识、技能、态度上不断提高,进而提高工作效率.然而,当前企业培训存在一些薄弱环节有待改进,主要表现为培训系统化不足、培训针对性不强、培训效果不佳. 目前,电力企业主要采取基于PDCA循环的培训流程进行培训.由于电力公司员工众多,公司在培训针对性及培训效果方面还面临艰巨挑战,表现为由于需求分析不到位,对员工纵向发展考虑不足.故基于精准培训设计思路,以国家大力支持企业职工终身职业技能培训为契机,改进电力企业PDCA培训模式,以达到提高培训针对性及培训效果的目的.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘畅		7	2	1.0	1.0
2	孙聪		5	3	1.0	1.0