人力资源管理的新视野---基于中国传统管理思想与员工层次匹配的逻辑视角

• 作者: 刘凯 张朋朋 杨志勇
• 来源期刊: 现代管理科学
• 关键词: 员工层次 管理思想 匹配
• 年，卷（期）: 2018,（12）
• 所属期刊栏目: 管理创新
• 页码范围: 109-111
• 页数: 3页
• 字数: 4835字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-368X.2018.12.036

摘要

文章将员工划分为高层、中层及低层三个层次,探究与三层次员工相对应的中国传统管理思想.文中认为,不同的员工层次,在中国传统文化中都有其相应的管理思想,对管理每一员工层次所强调的中心也不同.具体来说,对于基层员工,管理的中心在于"法",以制度为约束机制,建立科学有效的管理体系;对于中层,管理的中心在于"忠",管理方式主要在于"德治";对于高层,管理的中心在于"道",关键在于"修己""王道".并且"情"与"理"必须得贯穿在整个员工层次的管理中.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杨志勇	中国人民大学哲学院	37	95	5.0	9.0
2	刘凯		44	163	7.0	12.0
3	张朋朋	中国劳动关系学院经济管理系	4	3	1.0	1.0