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摘要:
人力资源工作作为事业单位最为基础性的一项工作,通过强化事业单位人力资源的绩效管理,可以有效的提高事业单位职员工作的积极性和主动性,全面提高事业单位人力资源管理的水平.在当前事业单位人力资源绩效管理工作中,由于存在一些不足之处,从而导致事业单位人力资源绩效管理工作无法充分发挥出自身的职能作用,因此需要积极采取有效的措施,全面提高事业单位人力资源绩效管理工作的水平,促使事业单位管理效率的提高.
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文献信息
篇名 关于优化事业单位人力资源绩效管理工作的探讨
来源期刊 投资与创业 学科
关键词 事业单位 人力资源 绩效管理 问题
年,卷(期) 2018,(7) 所属期刊栏目 管理纵横
研究方向 页码范围 156,164
页数 2页 分类号
字数 2357字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1672-3414.2018.07.080
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 李霞 2 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
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事业单位
人力资源
绩效管理
问题
研究起点
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
投资与创业
半月刊
1672-3414
23-1517/F
黑龙江省哈尔滨市南岗区东大直街183号3楼
chi
出版文献量(篇)
8908
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