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摘要:
目前,油田企业生产一线的劳务派遣工流失较为严重,其原因主要是对薪酬分配不满意,关心的热点难点问题得不到有效解决;劳务派遣工队伍不稳定的后果是造成油田企业的大量直接和间接成本的流失.针对当前劳务派遣工思想状况存在的突出问题,分析了其产生的主要原因,通过企业留人,感情留人,扎实做好加强劳务派遣工思想政治工作,维护企业劳务派遣队伍稳定.
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关于国有企业工会维护劳务派遣工权益的探讨
劳务派遣工
权益
国有企业
工会
工程单位劳务派遣用工的心理健康管理
工程单位
劳务派遣
用工
心理健康
管理
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 加强油田企业劳务派遣工队伍的稳定
来源期刊 现代营销 学科
关键词 油田企业 劳务派遣工 稳定
年,卷(期) 2018,(5) 所属期刊栏目 经营管理
研究方向 页码范围 141
页数 1页 分类号
字数 2057字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1009-2994.2018.05.110
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研究主题发展历程
节点文献
油田企业
劳务派遣工
稳定
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引文网络交叉学科
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期刊影响力
现代营销
月刊
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