关系型领导和宗族型文化的一致性与员工追随力

• 作者: 罗瑾琏 贾建锋 闫佳祺
• 来源期刊: 工业工程与管理
• 学科: 社会科学
• 关键词: 关系型领导 宗族型文化 追随力 主管支持感 匹配
• 年，卷（期）: 2018,（3）
• 所属期刊栏目: 理论与方法
• 页码范围: 184-191
• 页数: 8页
• 分类号: C936
• 字数: 6613字
• 语种: 中文
• DOI: 10.19495/j.cnki.1007-5429.2018.03.025

摘要

基于追随力社会建构视角,探讨了四种领导-文化组合,主管支持感和员工追随力之间的关系.研究结果表明:第一,关系型领导行为与宗族型文化的一致性程度越高,员工的追随力越强;第二,在关系型领导行为与宗族型文化的一致性程度较高时,高关系型领导行为与高宗族型文化的组合对于员工追随力的正向作用要比低关系型领导行为与低宗族型文化的组合更强;第三,在关系型领导行为与宗族型文化不一致性的时候,高关系型领导行为与低宗族型文化的组合对于员工追随力的正向作用要比高宗族型文化与低关系型领导行为组合更强;第四,宗族型文化和关系型领导行为的组合通过主管支持感的中介作用,间接影响员工的追随力.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	贾建锋	东北大学工商管理学院	82	1072	18.0	29.0
2	罗瑾琏	同济大学经济与管理学院	162	1905	25.0	35.0
3	闫佳祺	同济大学经济与管理学院	13	72	6.0	8.0