基于冲突管理理论的事业单位劳动人事争议处理机制研究--以我国高校为例

• 作者: 张向前 陈娜
• 来源期刊: 中国人事科学
• 学科: 政治法律
• 关键词: 冲突管理 高校 劳动人事争议处理机制
• 年，卷（期）: 2018,（1）
• 页码范围: 31-39
• 页数: 9页
• 分类号: D035.2

摘要

本文围绕建立健全高校劳动人事争议处理问题,通过分析基于冲突管理理论的基本内容,以平衡冲突为原则,构建了我国高校劳动人事争议处理机制,并努力形成争议预防机制、过程调解机制、法律保障机制互为补充的系统性链条。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张向前	国立华侨大学研究中心	180	1672	21.0	31.0
2	陈娜		2	2	1.0	1.0