以培养储备输送人才为核心的“4+1”师带徒方法的研究与应用

• 作者: 孙攀 张艳辉 曾荣 杨鲁峰
• 来源期刊: 石油人力资源
• 学科: 经济
• 关键词: 石油企业 储备输送人才 师带徒模式 激励
• 年，卷（期）: 2018,（5）
• 页码范围: 29-33
• 页数: 5页
• 分类号: F426.22

摘要

随着勘探开发难度的加大,石油企业对企业管理、专业技术、技能操作'三支队伍'的综合素质提出了新要求。本文研究探索了以培养储备输送人才为核心的'4+1'师带徒方法,完善人才培养、管理、成长机制,有效盘活石油企业的人力资源,为企业持续有效发展提供了有力的技术支持和坚强的人才保障。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杨鲁峰	中国石化集团共享服务有限公司濮阳服务部	3	0	0.0	0.0
2	张艳辉	中国石化集团共享服务有限公司濮阳服务部	5	0	0.0	0.0
3	曾荣	中国石化集团共享服务有限公司濮阳服务部	4	0	0.0	0.0
4	孙攀	中国石化集团共享服务有限公司濮阳服务部	4	1	1.0	1.0