选人识才中注重人力资源规划

• 作者: 单靓
• 来源期刊: 中国电力教育
• 年，卷（期）: 2018,（5）
• 所属期刊栏目: 封面报道
• 页码范围: 27-28
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

人才是一种资源,谁拥有人才,谁能培养和吸引更多优秀人才,就意味着谁将拥有先进的技术和管理,那么谁就会在竞争中占据制高点. 远在春秋时期,名相管仲就提出“任其所长”的用人理论.说到关于人才的追求和用人,我们脑海里面首先想到的就是耳熟能详的三国时期一代枭雄曹操的“唯才是举”措施和用人之道.在选人识才中,要注重人力资源规划.团队里缺少什么人才,应该招聘什么样的适合公司标准的人才.目标明确了,才能掌握招聘管理的主动性,使人力资源各职能工作更具针对性,给招聘更多发挥空间,让资源和实力有限的团队,能够更好的吸引相适应的人才.

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1	单靓		1	0	0.0	0.0