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摘要:
为了让游离在企业核心业务单元外的传统HR能够真正在核心价值链中运转起来,戴维·尤里奇提出了HR三支柱模型。其中,COE(人力资源人事服务共享中心)是真正的生产组织,HRBP负责前端需求收集、实施落实以及售后服务等工作,SSC(人力资源领域专家)负责基础路径的实现。
内容分析
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文献信息
篇名 做业务部门优秀的“侦察兵”
来源期刊 培训 学科 经济
关键词 业务部门 侦察兵 服务共享中心 人力资源 核心价值链 核心业务 生产组织 售后服务
年,卷(期) 2018,(7) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 11-13
页数 3页 分类号 F271
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DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 张斌 1 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
业务部门
侦察兵
服务共享中心
人力资源
核心价值链
核心业务
生产组织
售后服务
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
培训
月刊
1673-2650
32-1757/G4
江苏省南京市建邺区奥体大街68号2号楼2
28-41
出版文献量(篇)
3686
总下载数(次)
36
总被引数(次)
0
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