战略化招聘的核心角色分析

• 作者: 乔帅
• 来源期刊: 企业改革与管理
• 关键词: 人力资源 招聘 公司战略 人才管理
• 年，卷（期）: 2018,（13）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 58-59,221
• 页数: 3页
• 字数: 4499字
• 语种: 中文

摘要

招聘即是战略.本文基于招聘对于公司发展重要性的认知,探讨究竟怎样的招聘官才称得上优秀,如何把招聘做到极致,助力公司战略落地和商业目标的达成.结合业内先进经验和长期从业体会,笔者认为,优秀的招聘官至少要有三种自我定位:CEO一样的战略思考者、懂人性的洞察者、职涯路口的咨询师.