人才培养要先于优于高于公司现实需求

• 作者: 周原 潘健 赵洪艺
• 来源期刊: 中国电力教育
• 年，卷（期）: 2018,（12）
• 所属期刊栏目: 特稿
• 页码范围: 11-13
• 页数: 3页
• 语种: 中文

摘要

21世纪,企业的竞争实质上是人才的竞争.近几年,新能源、分布式发电和储能技术快速发展,对传统电力行业产生了越来越大的冲击,“发-输-配-用”的界面开始模糊,“源荷协同、多能互补”的智能电网得到蓬勃发展,对人才的要求越来越高. 贵州电网公司(简称“公司”)2018年年中工作会议指出,公司正处于改革攻坚、转型发展的关键时期,干部员工能力至关重要,要继续深化“补短板、提素养、扬正气”工作,将人才培养作为企业最重要的工作,抓好人才队伍培养与建设,只有具备了足够的专业能力,才能做到有担当,有作为.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	周原		2	16	1.0	2.0
2	潘健		2	2	1.0	1.0
3	赵洪艺		1	0	0.0	0.0