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摘要:
薪酬是绝大部分工人养家糊口的经济来源。俗话说:一分付出,一分回报,薪酬应是劳动付出、技术价值的体现,与劳动、技术付出成正比,但部分国企薪酬制度仍然有待完善。某国企对一线班组根据工作量、工作内容与工作性质进行了等级划分,划级直接影响津贴与奖金系数。其中被划为高津贴、高系数的一级班组多是人数较多的班组。
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显性的高管薪酬是否能够成为超额在职消费的动机
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社会心理学
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 薪酬要成为劳动付出和技术价值的体现
来源期刊 班组天地 学科 经济
关键词 薪酬分配 劳动付出 奖金系数
年,卷(期) 2018,(6) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 17-17
页数 1页 分类号 F272.92
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1 柳庆 9 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
薪酬分配
劳动付出
奖金系数
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
班组天地
月刊
2096-4307
10-1437/D
大16开
北京市东城区安德路12号中景濠庭C座50
2016
chi
出版文献量(篇)
4378
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