关于集体劳动争议调解中政府角色定位的思考

• 作者: 李晴
• 来源期刊: 收藏与投资
• 关键词: 集体劳动争议 调解 政府 角色定位
• 年，卷（期）: 2018,（3）
• 所属期刊栏目: 理论研究
• 页码范围: 143-144
• 页数: 2页
• 字数: 4146字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-8719.2018.03.131

摘要

目前,我国的集体劳动争议进入多发期,各种各样的罢工、停工事件映入眼帘.集体劳动争议的妥善解决,不仅事关劳资双方的利益,也是加强创新社会治理的要求,更是维护社会正常生产生活秩序的要求.面对新时代的新问题,我国积极推进在全国范围内构建"大调解"框架,采取了柔性的调解机制来主动地疏导矛盾,体现了国家面对内部冲突的治理能力的提升,也是一种创新治理的模式实践.政府对于劳动争议的调解具有天然的优势,也更容易达到调解的效果,在此基础上,我们也应该采用理性思考的方式,来看待政府在劳动争议调解中的定位.