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摘要:
领导行为对一个组织的管理有着至关重要的作用,这其中也包括对人力资源管理的作用.本文着重阐述人事处领导的行为和人力资源管理之间的关系和相互影响,另外,也针对不同的领导行为提出不同的策略以此建议如何提高人力资源管理的实践水平.
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内容分析
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文献信息
篇名 领导行为与人力资源管理实践的关系
来源期刊 产业与科技论坛 学科
关键词 领导行为 人力资源管理 相互关系
年,卷(期) 2018,(9) 所属期刊栏目 管理世界
研究方向 页码范围 258-259
页数 2页 分类号
字数 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1673-5641.2018.09.149
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作者信息
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1 官磊 5 3 1.0 1.0
2 蔡永鸿 2 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
领导行为
人力资源管理
相互关系
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
产业与科技论坛
半月刊
1673-5641
13-1371/F
大16开
河北省石家庄市
18-181
2006
chi
出版文献量(篇)
43551
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161
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