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摘要:
随着医疗技术的不断发展,医疗改革的不断深入,医院管理状况影响日益增大。如何增强医院管理效果,降低医院不良事件发生率,成为当前医院管理中的突出问题。当前公立医院的绩效管理既继承了传统医院管理模式,采用管理人员和员工为达到医院相关目标而共同制定的绩效计划、绩效考核等, 以提升员工个人绩效, 提升医院整体管理效果, 得到医院的普遍认可,以提升医院深层次核心竞争力。但在其运用的过程中,绩效管理也存在一定问题。本文以绩效管理相关概念为出发点,深入探索我国公立医院绩效管理现状,并提出相应对策,从而达到提升医院整体核心力的目的。
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公立医院
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文献信息
篇名 浅谈我国公立医院绩效管理的现状
来源期刊 中国国际财经:中英文版 学科 经济
关键词 公立医院 绩效管理 现状 对策
年,卷(期) 2018,(14) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 11-11
页数 1页 分类号 F832.4
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 刘丽君 70 1101 19.0 30.0
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研究主题发展历程
节点文献
公立医院
绩效管理
现状
对策
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研究来源
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期刊影响力
中国国际财经:中英文版
半月刊
2096-2762
10-1438/F
北京市丰台区芳星园三区14号楼
2-536
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