基于"5D"方法的本部管理人员培训开发探索与实践——以A省电网公司本部管理人员培训为例

• 作者: 刘颖瑜 吕妍 吴小勇
• 来源期刊: 创新创业理论研究与实践
• 学科: 经济
• 关键词: 管理人员 胜任力 培训开发
• 年，卷（期）: 2018,（13）
• 所属期刊栏目: 创新方法
• 页码范围: 96-98
• 页数: 3页
• 分类号: F272.92
• 字数: 3010字
• 语种: 中文

摘要

该文针对A省电网公司本部管理人员素质和培训期望值较高的现实情况,结合当前培训工作存在"三不够"(培训设计力度不够、培训开发强度不够和学员参与深度不够)现象,以培训迁移理论和成人学习理论为基础,以提高培训实用性为目标,基于"DETECT(查明根源)-DEVELOP(深挖问题)-DISPLAY(呈现短板)-DESIGN(设计课程)-DIRECT(指引实施)"为重点的"5D"培训开发方法,形成系统严谨的培训开发方法论,以期全面提升培训质效,不断提高省级电网公司本部管理人员能力水平.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘颖瑜		8	5	1.0	2.0
2	吕妍		5	1	1.0	1.0
3	吴小勇		8	16	1.0	4.0