人力资源管理强度对员工创新行为影响机制研究

• 作者: 华佳
• 来源期刊: 内蒙古煤炭经济
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源管理 员工创新行为 授权管理
• 年，卷（期）: 2018,（23）
• 所属期刊栏目: 经营与管理
• 页码范围: 96,156
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92
• 字数: 1394字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1008-0155.2018.23.052

摘要

人力资源管理在企业经营发展过程中具有不可替代的作用,强化人力资源管理质量,有助于激发员工的创作力,进而做出创新行为.本文从组织沟通质量、人力资源管理强度、授权管理和竞争强度四个方面,分析人力资源管理强度对员工创新行为的影响机制.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	华佳		2	8	1.0	2.0