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摘要:
本文以构建企业和谐劳动用工关系为出发点,从实现企业人力资源战略转型、维护自身发展、贯彻劳动纪律管理制度、避免劳动争议维护员工合法权益四个方面,阐述了规范企业劳动纪律管理的必要性.并对劳动纪律认识错位、劳动纪律制度还不特别完善、劳动纪律日常管理工作以及信息化程度不够等几个主要问题进行了分析,有针对性地提出了加强劳动纪律的宣贯培训、不断完善劳动纪律基础制度工作、杜绝人才隐性流失以及加大一卡通信息化建设力度等进一步规范劳动纪律管理工作的改进措施.
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文献信息
篇名 浅谈航空企业规范劳动纪律管理的建议和对策
来源期刊 职工法律天地 学科
关键词 航空企业 劳动纪律管理 和谐劳动用工关系 信息化
年,卷(期) 2018,(10) 所属期刊栏目 经济与法
研究方向 页码范围 154
页数 1页 分类号
字数 2099字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1008-9837.2018.10.131
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 秦洪光 3 2 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
航空企业
劳动纪律管理
和谐劳动用工关系
信息化
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
职工法律天地
半月刊
1008-9837
36-1207/D
16开
江西省南昌市八一大道415号
1988
chi
出版文献量(篇)
16520
总下载数(次)
20
总被引数(次)
1464
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