跨国企业外派员工回任风险及其成因分析

• 作者: 罗先莉
• 来源期刊: 通讯世界
• 学科: 经济
• 关键词: 跨国企业外派员工 外派回任风险 组织支持 重返文化适应 人力资本投资风险
• 年，卷（期）: 2018,（4）
• 所属期刊栏目: 管理创新
• 页码范围: 309-310
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92
• 字数: 2706字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-4222.2018.04.195

摘要

在全球化浪潮和"一带一路"倡议引导下,越来越多的中国企业加快了开拓海外市场的步伐.鉴于中国企业目前的海外发展阶段和实际用人机制,海外派遣人员的管理是重中之重.尽管很多企业开始关注海外派遣人员的选拔、培训、绩效、薪酬等人力资源管理环节,但外派回任失败的问题长期以来受到忽视.外派回任失败既意味着企业优秀人才的流失,也是企业绩效的毒药,若不能前瞻性、系统化地应对这个风险,势必对跨国企业的长远发展埋下隐患.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	罗先莉		2	1	1.0	1.0