企业发展中人力资源管理外包的分析及建议

• 作者: 苏群策
• 来源期刊: 中国科技投资
• 关键词: 人力资源管理 外包 分析 建议
• 年，卷（期）: 2018,（4）
• 所属期刊栏目: 管理方略
• 页码范围: 203
• 页数: 1页
• 字数: 2370字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-5811.2018.04.183

摘要

人力资源是企业发展动力的源泉,是企业可持续发展的根本保障.人力资源管理外包是指企业将人力资源及人力管理这一职能部分或全部交给本企业外的第三方专业人力资源公司进行经营管理及统筹,是企业经营模式的一大创新.人力资源管理外包对企业的立足当前及长远发展均具有重大的战略意义,能充分利用人力资源,降低企业经营成本,提高企业的市场竞争力等优势.但在其具体实施过程中不可避免存在很多问题.本文通过对我国企业人力资源管理外包及其现状进行分析,提出了对策及建议.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	苏群策		3	1	1.0	1.0