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摘要:
绩效管理是医院业务发展的指挥棒,绩效管理效果直接影响到医院发展战略的实现.发展中医院要想在业务发展中有所突破,就必须同时变革绩效管理方式,而职能科室绩效考核方式的变革又是实现绩效管理成果的关键.本文从××医院职能科室考核现状出发,分析职能科室绩效考核中存在的问题和难点,进而提出发展中公立医院职能科室绩效考核设计思路.
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公立医院
临床科室
绩效
二次分配
关键指标
构建
效果
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 公立医院职能科室绩效管理模式的构建 ——以××医院为例
来源期刊 现代营销 学科
关键词 公立医院 职能科室 绩效管理模式 构建
年,卷(期) 2018,(9) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 187-188
页数 2页 分类号
字数 2857字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1009-2994.2018.09.139
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 李亚楠 3 7 2.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
公立医院
职能科室
绩效管理模式
构建
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
现代营销
月刊
chi
出版文献量(篇)
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