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摘要:
中层管理层是企业管理层中的执行层,是企业管理环节不可或缺的部分.中层管理人员工作积极性的发挥,直接影响企业的效率.本文针对煤炭企业中层管理人员的特点,提出并引进自助式薪酬体系,旨在建立具有长期激励作用的薪酬模式,以最大限度地发挥煤炭企业中层管理人员的工作积极性.
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内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 煤炭企业中层管理者自助式薪酬体系研究
来源期刊 内蒙古煤炭经济 学科 经济
关键词 煤炭企业 中层管理者 自助式薪酬体系
年,卷(期) 2018,(22) 所属期刊栏目 经营与管理
研究方向 页码范围 71-72
页数 2页 分类号 F272.923
字数 2614字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1008-0155.2018.22.040
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 陈普青 7 11 1.0 3.0
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研究主题发展历程
节点文献
煤炭企业
中层管理者
自助式薪酬体系
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
内蒙古煤炭经济
半月刊
1008-0155
15-1115/F
大16开
内蒙古自治区呼和浩特市
1983
chi
出版文献量(篇)
19523
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